“公司轉(zhuǎn)型年”行動計(jì)劃優(yōu)秀作品展示（三十四）——《三大轉(zhuǎn)型助推公司發(fā)展》 王景

作者： 時間：2018-06-25 00:00:00 訪問次數(shù)：人

       2018年是公司轉(zhuǎn)型年，通過學(xué)習(xí)集團(tuán)公司《2018年轉(zhuǎn)型年建設(shè)實(shí)施方案》，讓我對公司“轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化市場意識；轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)，增加經(jīng)營收入；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，保持創(chuàng)業(yè)激情”的發(fā)展方向和思路有了更清晰的認(rèn)識，為做好2018年各項(xiàng)工作，助力公司發(fā)展，現(xiàn)將2018年轉(zhuǎn)型年行動計(jì)劃匯報(bào)如下：
       一、設(shè)定目標(biāo)、扎實(shí)推進(jìn)
       任何時期都要為自己設(shè)立目標(biāo)，制定計(jì)劃，目標(biāo)和計(jì)劃在合理的前提下，要盡可能的把目標(biāo)定高，把計(jì)劃的時間節(jié)點(diǎn)縮短，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、短時間的完成各項(xiàng)目標(biāo)工作。這是自身工作態(tài)度和能力的體現(xiàn)。設(shè)定目標(biāo)的過程也是一個工作分解的過程，小目標(biāo)、大目標(biāo)、長期目標(biāo)、短期目標(biāo)，統(tǒng)籌考慮，分布實(shí)施。設(shè)定了目標(biāo)就要為之不斷努力，突出重點(diǎn)、綜合考慮，不折不扣的完成。工作的完成是以結(jié)果為導(dǎo)向的，工作沒有結(jié)果或是沒有實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的結(jié)果，一切都是徒勞，因此工作中要給自己定指標(biāo)、定任務(wù)。為了提高自身工作能力，今后的工作中我將堅(jiān)持以下工作目標(biāo)，并認(rèn)真落實(shí)。
       二、明確責(zé)任、認(rèn)真工作
       責(zé)任意味著使命。我們每個人在社會上都有不同的身份和角色，也同樣承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任，包括對事業(yè)、家庭等。就事業(yè)而言，忠于職守、勤勉盡責(zé)是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。在工作中，能力固然重要，但責(zé)任比能力更重要，如果沒有責(zé)任感，即使有再多的知識、再大的才華、再強(qiáng)的能力，也難以成就事業(yè)。要腳踏實(shí)地地做好本職工作，就要樹立高度的責(zé)任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。要克服華而不實(shí)，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實(shí)人，辦老實(shí)事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實(shí)。
       三、務(wù)實(shí)勤奮、腳踏實(shí)地
       增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，發(fā)揮主觀能動性，務(wù)實(shí)勤奮、腳踏實(shí)地。工作中要少一點(diǎn)浮躁，多一份踏實(shí)；少一點(diǎn)懶散，多一份勤勞；少一點(diǎn)埋怨，多一些主動。物業(yè)管理工作需要有務(wù)實(shí)勤奮、腳踏實(shí)地精神，需要自身能夠多做實(shí)事，多解決實(shí)際問題，少一點(diǎn)無用功，多一些踏實(shí)努力。時刻要求和提醒自己務(wù)必把眼前的事做好，把能夠做也應(yīng)該做的事做好。一分耕耘，一分收獲，相信自己的努力一定能夠促進(jìn)自我提升，做好公司交給自己的每一個任務(wù)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望。
       四、認(rèn)真學(xué)習(xí)、不斷提升
       增強(qiáng)工作責(zé)任感，加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，努力做好本職工作，提高自身素質(zhì)。加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)校的同時，更要從實(shí)踐中學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)，從日常工作實(shí)踐中獲取營養(yǎng)。同時要有一種學(xué)習(xí)的危機(jī)感、緊迫感，把學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為工作和發(fā)展的緊要任務(wù)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作，工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，要通過學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強(qiáng)做好本職工作的能力。
       五、開拓創(chuàng)新、引領(lǐng)發(fā)展
       創(chuàng)新是發(fā)展的動力，發(fā)展是創(chuàng)新的目的。重復(fù)性工作只能把自己培養(yǎng)成技能型人才，而不能塑造成專業(yè)人才，以及復(fù)合型人才。愛因斯坦說過，提出一個問題往往比解決一個問題更重要，因?yàn)榻鉀Q問題也許僅僅是一個數(shù)學(xué)上或?qū)嶒?yàn)上的技能而已，而提出新的問題，卻需要有創(chuàng)造性的想象力，而且標(biāo)志的真正的進(jìn)步。因此創(chuàng)新比技能更重要，因?yàn)榧寄苁怯邢薜?，而?chuàng)新是無限的，日常工作中只有不斷創(chuàng)新，不斷思考，才能推動公司的不斷發(fā)展。
       六、堅(jiān)守敬業(yè)精神  
       敬業(yè)就是敬重自己的工作，將公司的每項(xiàng)工作當(dāng)成自己的事來做。在工作中，要做到以敬業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，一切從公司的利益出發(fā)，對待問題、思考問題、研究問題、解決問題，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神，貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。
       七、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)
       工作的過程也是一個總結(jié)、收獲的過程，無論我們做什么工作，都是為了解決問題。問題解決得好壞與快慢，都需要總結(jié)?？偨Y(jié)是對過去一段工作進(jìn)行認(rèn)真回顧，找出成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)。成功的經(jīng)驗(yàn)要作為自己以后工作的模板，有了經(jīng)驗(yàn)就有了完成新工作的信心。要把工作經(jīng)驗(yàn)積累的多少作為自身工作能力的體現(xiàn)。同時要吸取工作中的教訓(xùn)，相同和同類的錯誤不能重復(fù)出現(xiàn)，提高工作中的責(zé)任意識，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格要求，虛心學(xué)習(xí)，提升工作水平。